Key Responsibilities:
• Collaborate with clients to analyze and understand their HRM requirements, processes, and workflows.
• Lead the implementation and configuration of HRM software solutions, ensuring alignment with client objectives and industry best practices.
• Customize HRM systems to accommodate unique business requirements, including configuring modules such as employee self-service, payroll, time attendance, performance management, and talent acquisition.
• Develop comprehensive project plans and timelines, and manage project delivery according to schedule and budget constraints.
• Conduct system testing, troubleshooting, and issue resolution to ensure the stability and reliability of HRM systems.
• Provide expert guidance and training to end-users on HRM system functionalities and best practices.
• Collaborate with cross-functional teams, including IT professionals and business stakeholders, to integrate HRM systems with other enterprise applications.
• Stay updated on the latest trends and developments in HRM technology and provide recommendations for system enhancements and optimizations.
Qualifications:
• Bachelor's degree in Business Administration, Information Technology, or related field.
• Proven experience (minimum of 3years) as a Functional Consultant or Business Analyst specializing in HRM systems, with a track record of successful implementations.
• In-depth knowledge of HRM processes and best practices, including but not limited to employee lifecycle management, talent management, compensation and benefits, and compliance.
• Strong technical skills, with proficiency in HRM software solutions such as SAP Success Factor, Workday, Oracle HCM including configuration and customization capabilities.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively collaborate with clients and internal teams.
• Strong analytical and problem-solving abilities, with a keen attention to detail.
• Ability to manage multiple projects simultaneously and prioritize tasks effectively.
• Certification in relevant HRM software platforms (e.g., SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud) is a plus.
1.ประกันกลุ่ม (ผ่านโปร)
2.รางวัลอายุงานยาว 5 ปี 10 ปี ได้ทอง 50 สตาง,1 บาท
3.กู้เงินจากบริษัทได้ 2 เท่าของเงินเดือน อายุงาน 1 ปี
4.ตรวจสุขภาพประจำปี
5.เงินพิเศษสำหรับใช้บริหารทีมงานภายในฝ่าย
6.ของทานเล่นภายในบริษัท
7.อาหารกลางวันในวันทำงานจันทร์-ศุกร์
8. Bonus ตอนเดือน ธ.ค. (ทุกอย่างขึ้นอยู่กับผลประกอบการและนโยบายของบริษัทฯ)
9. ท่องเที่ยวประจำปี
10.งานเลี้ยงปีใหม่ จับฉลากลุ้นของรางวัลบริษัท
11.เงินช่วยเหลืองานศพ 5,000
12.เงินช่วยเหลืองานแต่ง 5,000
วันลาต่างๆ
1.ลาพักร้อน ต้องทำงานครบ1 ปี ลาได้ 10 วัน
2.ลากิจ ผ่านโปร ลาได้ 10 วัน
3.ลาป่วย 30 วัน
4.ลาคลอด 98 วัน
5.ลาแต่งงาน 3 วัน
6.ลางานศพ 5 วัน
7.ลาเนื่องจากภัยธรรมชาติ เช่น น้ำท่วมบ้าน ไฟไหม้ 3 วัน